Специалистът по управление на персонала Джеф Урио събра колекция от най-глупавите указания, които всички мениджъри дават на своите подчинени.

«Направи това!»

Подчинените винаги се чудят какво точно има предвид шефът. Използването на тази фраза страшно вреди на работата: говорейки по този начин, шефът показва, че гледа на своя подчинен като на говорещо куче и в повечето случаи служителите са обидени.

«Ти си длъжен да работиш повече, а не по-упорито »

Пълен абсурд. С подобни изказвания мениджъра доказва собствената си некомпетентност, тъй като не може да обясни какво точно иска.

«Постъпи глупаво!»

Подчиненият действително може да е постъпил неразумно и следва да му бъде казано. Но мениджърът отговаря пряко за подготовката и обучението  на своите сътрудници, за поставянето на точни задачи и контрола върху изпълнението им. Добрият мениджър даже не дава право на самостоятелни действия от страна на своите служители, които нямат достатъчно квалификация. Така, че с употребата на тази фраза всъщност шефът доказва, че самият той е постъпил глупаво.

«Не искам да слушам никакви извинения!»

Извинения никога не са и нужни. Един служител има право да обясни на своя ръководител причината за своите действия. Ако мениджърът се обръща към него с подобни изказвания, това означава, че самият той осъзнава, че има вина за случилото се и той не може да бъде честен пред себе си и подчинените си.

«Трябва да си щастлив, че не съм те уволнил »

Ами уволнявай, щом подчинения заслужава уволнение. Щом постъпката не е толкова страшна, тогава не уволнявай. След поризнасянето на подобна фраза служителите обикновено започват да търсят друга работа и не могат да работят нормално. Човек не може дълго да издържи в ситуация, когато неговата съдба зависи от настроението на шефа му..

«Ще те следя на всяка крачка!»

Шефът не е шпионин, не е надзирател и не е прокурор. Добрият ръководител се стреми да създаде условия, в които служителите да работят продуктивно, няма нужда от стриктен контрол. Затова и добрият мениджър създава атмосфера на прозрачност и откровеност при всички успехи и провали на служителите. Следенето при такава ситуация е безсмислено. Ако мениджърът заплашва подчинените, че ще ги следи, това означава, че в по-ранен етап той не е контролирал действията им и вероятно няма да го прави и в бъдеще. Подобни изявления влияят негативно върху трудовата дисциплина.

«Ни те плащам, за да мислиш »

Разбирайте, че единственият човек в колектива, който има право да мисли е шефът. Подобни изявления са унизителни и опасни за самия шеф. В бъдеще той не може да разчита на съвет и консултация от своите подчинени.